INTERVIEW JABATAN TENAGA KERJA SARAWAK BAHAGIAN BINTULU

Tarikh : 12/02/2015 (Khamis)

Masa : 10.30 Pagi

Tempat : Bangunan Persekutuan, Tingkat 2, Peti Surat 418, Jalan Tun Razak, Batu 2, 97008, Bintulu, Sarawak

Nama Pegawai : Pn Bibi Diana Binti Abdul Manaf , (Penolong Pengarah Tenaga Kerja Bintulu)

                   

Bergambar dengan Pn Diana

Latar Belakang

Jabatan Tenaga Kerja Sarawak dirubuhkan pada 26 Juali 1960.Di bawah InterGovernmental Committee (IGC) Report 1962.Jabatan Tenaga Kerja Sarawak diletakkan di bawah Kementerian Sumber Manusia Malaysia.Jabatan Tenaga Kerja Bintulu telah beroperasi pada   1 Julai 1979 . Visi Peneraju utama kecemerlangan pentadbiran perburuhan di sektor swasta Misi Memperkasakan pentadbiran perburuhan untuk meningkatkan kebajikan warga pekerja dan kepentingan para majikan serta memperluaskan peluang pekerjaan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh Objektif

Melindungi kepentingan dan memajukan kebajikan masyarakat industri Mengutamakan dan mengekalkan peluang-peluang pekerjaan kepada warganegara Membantu industri meningkatkan daya saing bagi menghadapi cabaran-cabaran globalisasi Mewujudkan tenaga kerja dan majikan yang berpengetahuan dalam hal perburuhan dan undang-undang buruh demi membina suasana perburuhan yang kondusif bagi pembangunan perindustrian dan pelaburan Fungsi Penggubal Dasar Perburuhan /Penasihat ·         Mengubal dasar-dasar perburuhan dengan kerjasama Kementerian Sumber Manusia ·         Menasihati pihak yang berkenaan berkaitan perundangan-perundangan buruh dan hal-hal perburuhan di Sarawak Pentadbiran dan Pengangkutan ·         Menguatkuasakan undang-undang Perburuhan ·         Memberi pertimbangandan keputusan atas permohonan lessen dan permit perburuhan Perkhidmatan Pekerjaan ·         Pendaftaran dan penempatan pencari kerja ·         Bimbingan kerjaya Prosedur pengambilan kerja di Sarawak tidak sama di Semenanjung Malaysia dan di Sabah .Di Sarawak pengambilan tenaga kerja berpandukan Labour Ordinance (Sarawak cap.76).Prosedur pengambilan tenaga kerja di Sarawak mengutamakan penduduk tempatan yang berasal dari Sarawak terlebih dahulu sebelum mengambil pekerja yang bukan dari Sarawak.Perbezaan gaji di Sarawak berbanding Semenanjung Malaysia adalah RM 800 untuk sebulan bagi gaji asas Dokumen :Laporan tentang pekerja bukan permastautin yang digaji Dalam temu ramah,  Pn Diana menerangkan cara pihak majikan mengambil pekerja  mengunakan saluran Jabatan Tenaga Kerja bagi mengiklankan jawatan kosong terhadap orang ramai.Dengan ini dapat memudahkan urusan pihak majikan untuk mengambil pekerja mengikut kriteria majikan yang ditetapkan .Jabatan Tenaga Kerja akan membantu mengiklankan jawatan kosong dengan mengiklankan di radio RTM Sarawak dan surat khabar.Format pengiklanan akan di sediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja dan mempunyai beberap perkara isi penting seperti gaji,jawatan yang disediakan ,bilang kekosongan ,alamat temuduga serta tarikh tutup temuduga.                                                    Kontrak iklan Draf puntuk pengiklanan          Terdapat beberapa kriteria yang perlu ada pada pemohon seperti : Sikap · Bahasa badan ,cara komunikasi dengan panel · Berpakaian kemas dan bersesuaian Kelayakan · Akedemik · Keupayaan dalam beberapa bahasa seperti bahasa melayu,bahasa inggeris , bahasa mandarin dan lain-lain Selain itu,bagi pihak majikan yang ingin mengetahui berkenaan dengan undang-undang pekerjaan di Sarawak boleh berpandukan buku Labour Ordinance (Sarawak CAP 76) Labour Ordinance Rumusan Kesimpulan ,pemilihan pekerja merupakan salah satu yang penting kerana dapat memastikan pekerja yang berkualiti dari segi aspek sikap mahupun pekerjaan yang dijalankan.Majikan memainkan peranan yang penting dalam pemilihan pekerja yang berkualiti.Pekerja yang berkuliti mampu meningkatkan mutu sesebuah syarikat .Pihak majikan juga hendak mengetahuai undang-undang pekerja supaya dapat memudahkan urusan berkaitan sumber manusia dengan lebih teratur ,sistemati dan mengikut undang-undang yang telah ditetapkan. Muhammad Firdaus  s19092